员工没有签劳动合同被辞退怎么赔偿标准

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• 问员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问被辞退员工没签劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，应该自应当签订劳动合同之日起，每月支付劳动者2倍工资作为补偿，也就是劳动者可以领取13双倍工资！另外，劳动合同法规定，无故辞退劳动者，用人单位应该补偿劳动者2倍工龄工资，按照一年一个月，6个月或以上按一年计算，不到6个月一个半个月！所以这里劳动者可以向公司要求支付半个月2倍工龄工资作为补偿！

• 问没签劳动合同被员工辞退怎么赔偿？
  

  目前该用人单位未与您签订劳动合同，并且无故解除劳动合同，您可以依据劳动合同法的有关规定要求用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿。您工作7个月，应该支付1个月的经济补偿金，那么，经济赔偿的话，应该是二个月的工资。同时，用人单位没有与您签订劳动合同，您自上班之日起，用人单位应该向您支付二倍的工资，因此，您的工资加经济补偿总共有16个月的工资。建议您先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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