相关问答
拇指仅前端骨折而没有缺失只有十级,工伤赔偿主要有:一次性伤残补助金(7个月的本人工资),工伤医疗补助金(2个月的社平工资),伤残就业补助金(...
1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2021的相关规定,每只手指离断伤的伤残等级都不用,同一指头的远端与近端离...
大家都在问查看更多
如果单位为你缴纳了工伤保险,你可以要求单位向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定,如果单位不配合,你也可以自己去申请。治疗终结后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定结论作出后,才能确定赔偿数额。断了四根手指已经构成伤残,具体等级要看掉的是那几根指头。赔偿数额可以与用人单位协商解决,协商不成或不愿协商,申请劳动仲裁。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》九级伤残标准第25款:一手食指两节缺失。所以你姐应该是九级伤残,不过你还是要先去做伤残鉴定, 能跟工厂调解最好,不然去劳动仲裁甚至打官司也比较麻烦。 九级伤残的赔偿标准: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资; (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金(8个月工资)和伤残就业补助金(2个月工资)。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
可依法要求按照6000元支付总共19个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
438人已浏览
721人已浏览
865人已浏览
1,255人已浏览
网友热门关注