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公司不给员工交社会保险,可以向当地人社局申请劳动仲裁,没有签订劳动合同,视为签订无固定期限合同,解除合同应支付赔偿金,一年一个月补偿金。劳动...
如果为签订劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,在离职时可以主张双倍工资赔偿金,具体金额根据实际工资或行业基本工资确定。公司是否缴纳社保,您...
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1,不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 2,单位有违法情况下,劳动者可以随时提出解除合同,并要求经济补偿金。 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
单位违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位没有缴纳保险,你们可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。 建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
根据我国《劳动法》相关规定,结合您描述的具体情况,您可以向单位主张一年多没有缴纳的社保,也可以要求赔偿一年多来的双倍工资。建议您先与用人单位协商解决,实在协商不了的,您可以通过法律的手段起诉单位。 建议您可以先整理下目前掌握的证据材料,不管是与单位协商还是通过起诉解决问题,这都是您与单位沟通的筹码。
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