公司法人需要面临哪些风险？

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• 问公司开除员工要面临什么风险
  

  除名、辞退、开除不应作为惩戒措施。警告、记忆、记忆、降级、撤职、留用检查、开除等惩戒措施可以从轻到重考虑。同时，在给予上述处罚的同时，可以给予一次性罚款，从经济上进行处罚。在决定处罚之前，应参考类似违纪的原处分，以及员工过去是否违纪，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失，综合判断处分等级。关于员工除名，《企业员工奖惩条例》只在第十八条明确规定员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的原因需要规章制度充分明确。此外，单位要做好员工的违纪档案管理工作。员工过去的违纪行为规模和数量可以作为后来处分违纪行为的重要参考。小过积累到一定程度，单位也有权实施除名。

• 问酒后驾驶将面临哪些法律风险
  

  酒后驾驶会面临如下法律风险： 1、罚款、暂扣或吊销驾照、拘留等行政处罚风险； 2、保险公司可以对酒驾事故免责； 3、酒后驾驶构成犯罪的，还会面临管制、拘役、有期徒刑等刑事处罚。

• 问公司的法人要承担哪些风险
  

  1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。根据法律规定，企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。 3、因违法行为而受到的民事制裁，比如罚款、拘留等。

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