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可以的三险还是五险可以根据单位自身情况来报的。具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。...
缴纳的五险和个人灵活就业缴纳的三险是能对接的,没有中断时间的限制单位离职后,随时可以在存档案的人才中心办理社保缴纳...
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1、可以。五险一金是由单位和自己根据比例共同缴纳的,比较正规化,对自己更有益更具保障化。两险是由医疗保险、养老保险组成。一般有自行申请缴纳的,还有是工作的性质较多针对下岗人员、协保人员等一些困难情况居多。 2、五险转缴纳两险后,依然可以再转换缴纳五险一金。 3、《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。工伤保险包含在五险里面,而且工伤是单位缴纳的,个人不用出钱。各地执行都不同,有的地方是五险合一缴纳其中一项必须带着其余四项。按国家规定是这样。但是有些地方由于各种原因很难执行,所以有缴工伤带着生育的,有缴养老带着医疗的,各不相同。随意具体还是需要询问当地社保部门。按我理解补交按规定不能的,医疗是当年享受补交没意义,其他失业、养老、生育不可能让你先享受后补交。而且往前补交那是越往前费用越少,哪有那么便宜的事情。除非你是国营企业由于改制等原因改制方案里面有涉及。
工伤的赔偿标准是一样的,如果单位交了工伤保险,则大部分由保险赔,下部分由单位赔;如果单位没交工伤保险,则全部由单位赔偿;单位交了意外险也不能免除或减轻单位的工伤保险赔偿责任,即你可以既获得意外险的赔偿,也可以同时获得工伤赔偿。
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