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工伤认定有下列规定: 1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。 ...
工伤认定、工伤鉴定都是60日内工伤保险条例第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤...
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工伤鉴定都包括下列内容: 1.劳动者的器官缺失或功能丧失的情况; 2.劳动者是否存在特殊医疗依赖; 3.劳动者的生活自理障碍程度; 4.以及劳动者是否丧失其劳动能力等。
第五条企业职工在下列情况下造成伤残或死亡享受工伤保险待遇: (一)在本单位生产工作区域及工作时间内,从事正常生产、工作或领导临时指派的工作,或因工遭受非本人所能抗拒的意外伤害的; (二)在紧急情况下,未经领导指派而从事对企业有益工作的; (三)在生产工作环境接触有毒有害物资引发职业病的(经市级职业病医院认定); (四)经领导安排或同意,从事与本单位生产工作有关的科学研究、试验、发明创造或技术革新等工作的; (五)从事抢险救灾,维护社会和公民利益的; (六)复员转业军人因公、因战致残治愈后旧伤复发的; (七)由市以上劳动行政部门确认的其它因工伤亡。 第六条职工发生工伤事故后,企业必须按规定向劳动部门报告,提出享受工伤待遇的意见,经劳动部门审查认定后执行。
要说工伤保险规定工资的解释,国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
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