续签劳动合同提前通知工人有用吗

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• 问劳动合同到期没续签，用人单位提前通知可以吗
  

  劳动合同到期不续签不需要提前通知，但是劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。以上就是在上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗的全部回答。

• 问劳动合同到期没有续签但提前通知
  

  1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：r（1）单位不和你续约或者（2）要和你续约但是降低劳动报酬的r这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）r（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。r2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。r3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。r如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。r希望回答对您有帮助

• 问劳动合同到期不续签需提前通知吗
  

  1、一般来说，你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。 2、还要看看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定，如果地方政府有规定劳动合同到期后不再续签，用人单位应该提前30天通知的话，在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定，否则就有可能承担法律责任。

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