右手残疾几级工伤-法师兄

如果当事人在工作中造成了右手腕综合症，失去了劳动能力，可以要求用人单位申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级要求劳动保险部门补偿。如果用人单位不申报，当事人可以自己在一年内自己向劳动保险部门申报。如果用人单位没有给当事人入保险，应由用人单位给予当事人补偿。至于能鉴定为几级伤残，要看具体的伤情，详情可以持本人病历及相关材料，和当地鉴定机构了解。

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需根据具体受伤情况确定。若是小拇指骨折的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.10.2十级条款系列：5)一手指除拇指外，...

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是九级左右，按照下例规定你可以明白：九级 1）癫痫轻度； 2）中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3）脑挫裂伤无功能障碍； 4）开颅手术后无功...

八级左右，已鉴定为准。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿，具体数额需要具体计算。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿具体数额需要具体计算。

劳动者右手拇指因工伤失去知觉，可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

大概在八级，具体请你申请鉴定。八级的赔付标准为：八级伤残 1、医疗费：【30条、工伤保险基金领取】 2、住院期间伙食津贴费：【30条、标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取】 3、统筹地区以外就医交通费：【30条】前提为医疗机构证实、经办机构同意、统筹地区以外就医【标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取】 4、统筹地区以外就医食宿费：【30条、标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取】 5、康复性治疗费【30条、符合规定的从保险基金领取】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤保险基金领取】 7、停工医疗期工资等待遇：停工接受工伤医疗期间、原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年单位领取【33条、】 8、医疗期护理费：【33条】停工留薪医疗期间需要护理的、护理费单位领取。 9、伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，【37条1款】。 10、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定【第37条2款】。 11、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。