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四级伤残划分依据1日常生活能力严重受限间或需要帮助;2各种活动受限仅限于居住范围内的活动;3职业种类受限;4社会交往严重受限。五级伤残划分依据1日常生活能力部分受限偶尔需要监护;2各种活动受限仅限于就近的活动;3需要明显减轻工作;4社会交往贫乏。六级伤残划分依据1日常生活能力部分受限但能部分代偿条件性需要帮助;2各种活动降低;3不能胜任原工作;4社会交往狭窄。七级伤残划分依据1日常生活有关的活动能力严重受限;2短暂活动不受限长时间活动受限;3工作时间需要明显缩短;4社会交往降低。具体的几级是要由相关鉴定部门鉴定决定的。根据鉴定来计算相关赔偿。
经劳动能力鉴定委员会鉴定,评定伤残等级的工伤职工,享受伤残待遇。包括:(1)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。(2)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。(3)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。(4)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
分值不行,必须是等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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