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残疾是一种心身状态。处于这种状态的人，由于躯体功能或精神心理的障碍，不能或难以适应正常社会的生活和工作。因病致残称病残。因伤致残称伤残。 伤...
关于你提出的工伤评残标准的问题是这样的，一般工伤后，受伤者都要进行伤残鉴定，鉴定的标准分为一至十级。...
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其实这两者之间的区别还是蛮多的。 1、责任范围：雇主责任险＜人身险。 雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗费用责任进行赔付；而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说，你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡，雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。 2、伤残等级：雇主责任险＞人身险。 雇主责任险一般采用劳动部门十级工伤鉴定标准，人身险一般采用保险行业七级伤残鉴定标准。从评残标准来看，雇主责任险要宽于人身险。简单来说，就是雇主责任险里的八—十级伤残，在人身险里不属于伤残标准。 注：不论哪种伤残标准，都必须是以由当地人民法院认可的法医学鉴定中心、劳动部门认可的工伤鉴定医疗机构出具的伤残鉴定报告为准。 3、保障充分： 由于现在保险公司产品的多样性，一般被保险人会要求保险公司在人身险基础上扩展伤残等级，以达到最大保障的目的。 附：工伤十级标准赔付比例： 伤残等级比例 一级100% 二级80% 三级70% 四级60% 五级50% 六级40% 七级30% 八级20% 九级10% 十级5%
湖南标准 一至四级 1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 五六级 1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30
1、职工工伤的赔偿 《工伤标准》是一部与国务院颁布的《工伤保险条例》相配套的医学鉴定标准，其赔偿方法在《工伤保险条例》中已明确规定，赔偿项目包括： (1)工伤医疗费；(2)一至四级工伤人员伤残津贴； (3)一次性伤残补助金;(4)生活护理费; (5)丧葬补助金;(6)供养亲属抚恤金; (7)一次性工亡补助金;(8)辅助器具费; (9)工伤康复费;(10)工伤职工劳动能力鉴定费用。 职工工伤残疾补助金的赔偿分为两种情况： (1)一到四级伤残是一种赔偿方法; (2)五至十级伤残是另外一种赔偿方法。 2.五至十级伤残 残疾补助金包括： 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (1)一次性伤残补助金的标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资;八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为6个月的本人工资。 (2)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：《工伤保险条例》规定，与用人单位解除或者终止劳动关系者，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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