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一方因情况变化，不能支付或不能按原定标准支付抚养费时，是否可以请求不付或减少原定给付数额?其具体条件如何掌握?婚姻法和司法解释对这个问题都没有规定。但我们认为，一方具有下列情形之一，不能支付或不能按原定标准支付抚养费时，可以请求不付或减少原定抚养费给付数额： 1、一方因工资或收入减少; 2、一方因病或伤残; 3、一方因服刑等其他原因没有经济收入的。如一方患病，其工资或收入，用于治病，维持自己生存，已经很困难了。在这种情况下，就可以请求不再承担抚养费了。应当注意的是，上述情形，必需达到使原定抚养费标准，不能给付或不能全部给付时，才能提出不付或减少给付数额的请求。如果虽有上述情形，但仍有能力按原定标准给付抚养费的，其要求不付或少付抚养费的请求，不能获得支持。如有的原工资很高或有巨额收入，后来工资或收入虽有减少，但仍有足够能力支付原定抚养费的，其要求不付或少付抚养费的请求，不能支持。此外，根据上述《意见》第11条规定，十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。
根据《山东省人口与计划生育条例》，第二十六条 在国家提倡一对夫妇生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妇，应当出具《独生子女父母光荣证》。取得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受以下奖励或者扶助：（一）从申请当月起至子女年满18周岁，每月领取不少于10元的奖励费。奖励费用由夫妻双方所在单位支付50％。机关事业单位工作人员的奖励费用由所在单位从行政事业费用中支付；企业职工的奖励费用由所在单位从企业公益金中支付；其他人员的奖励费用由所在街道办事处或乡镇人民政府兑现。如有困难，由县（市、区）人民政府财政给予适当补贴。（二）独生子女父母为机关事业单位职工的，退休时按照省有关规定给予一次性退休补贴，其经费由原渠道支付。独生子女父母为企业职工的，由所在单位按照上一年度职工年平均工资的30％给予一次性养老补贴。农村年满60周岁，符合计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予奖励扶助。独生子女父母为城镇其他居民的，由县（市、区）人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。（三）各级人民政府在发展经济中，应当对计划生育的夫妻、农村独生子女家庭和已经绝育的家庭给予信息、资金、技术、培训等方面的支持和优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、扶贫项目、社会救济、宅基地划分等方面给予优先照顾。（四）对独生子女残疾、死后未再生育、未收养子女的夫妻和其他符合特殊扶持条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予特殊扶持。（五）独生子女死亡后未再生育且未收养子女的夫妻，原独生子女父母的奖励待遇不变；享受最低生活保障的，给予比最低生活保障线高三分之一的照顾。
独生子女证可以免交医疗保险吗？ 在《中华人民共和国社会保险法》中，没有明确规定独生子女免交医保。医疗保险，每个人都需要缴纳。 《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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