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餐饮纠纷一般怎么处理

2022-03-20
1、最好的办法是与餐饮部员工协商解决,能解决一部分是一部分。 2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(二)生产经营发生严重困难的;[第41条第2款] 3、注意准备两方面证据:(1)经营困难的财务账目(2)给餐饮部职工开会商量此事的会议记录、解决方案通知员工签字记录等 4、做好员工劳动仲裁应诉的准备

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