标准工资算法(公式)

大家都在问查看更多

• 问月工资标准和工资补助计算公式是什么？
  

  经济补偿金中提到的月工资标准指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。 根据《劳动合同法》中的规定，在一些情况下，若用人单位解除与劳动者的劳动合同，那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。而在计算经济补偿金的时候，就需要考虑到劳动者的工资情况，按照规定，此时一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算。

• 问劳动法工资计算公式
  

  1，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 3，你们单位的算法不合理，也不合法，你可以向劳动监察部门投诉，必要时你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问工资计算公式
  

  1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 每个人都有身体不舒适的时候，学习了这篇文章后，我们了解到了生病之后应该如何申请带薪休假的问题。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,867人已观看

• 1'15
  误工费计算标准法律依据

  4,319人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,430人已观看

• 0'58
  欠工人工资判刑标准

  3,213人已观看

相关普法查看更多

• 
  2021工资扣税标准公式

  2,200人已浏览

• 
  2020工资扣税标准公式

  22,907人已浏览

• 
  2022工资扣税标准公式

  3,107人已浏览

• 
  计算小时工资标准的公式有哪些

  884人已浏览