劳务派遣合同法规定

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• 问劳务派遣合同与劳务派遣劳务合同
  

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

• 问劳动合同法对劳务派遣如何规定
  

  由于劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用人单位，劳动合同的解除也涉及三方的利益。与一般劳动合同的解除相比，劳务派遣中劳动合同的解除有其特殊性，因此《劳动合同法》第六十五条对这一问题作出了特别规定。《劳动合同法》特别规范了劳务派遣关系中三方关系的解除，有利于解除的规范化、劳动争议的处理、劳动关系的构建、和谐稳定的发展、劳务派遣单位的保护、被派遣劳动者和用人单位的合法权益。劳务派遣中的劳动合同可以单方面解除，也可以双方协商解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保证。

• 问劳务派遣法的规定
  

  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

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