二月份辞职有年假吗？-法师兄

员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

答

递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数（当年度在本单位已过日历天数÷365天）...

答

首先，你如提出辞职应提前三十天通知公司，因此你二月底提交辞职报告，三月十一日离开是不对的。仲裁应从劳动争议日起六十日内提出，如果在合同中约定...

在不同工作单位累计工作年限每一年的享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在不同用人单位累计工作年限满1年的，享受带薪年休假，新进职工按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不予计算。因此，职工九月份入职，如果在不同工作单位工作年限满1年的，享有年休假，当年应当享有的年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位因为生产经营需要，当年不能安排职工年休假的，可以经职工同意在下年度安排。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

1，我这种情况辞职能得到哪些补偿？如果可以得到补偿，金额可能大概会是多少？-----0元2，今年12月份辞职和明年1月1日新劳动法出来之后辞职有什么不同？-----基本无不同.3，我现在需要搜集哪些证据才能顺利辞职而且能拿到补偿？-----公司违约的证据,如无故拖欠工资等4，怎么样才能让公司辞退我？-----简单,做些违反劳动法和公司规章制度的事情,也就是符合公司可以与你解除劳动合同的情形.5，其它有什么我需要注意的地方，提醒-----自己把握吧.辞职会轰轰烈烈地走,开除可能灰溜溜地溜:)

具体问题具体分析，一般来说，劳动者只要依据劳动合同提供了劳动，就应获得劳动报酬的。7月份你提供了劳动，用人单位就应支付你劳动报酬。客观的说，如你所述，你是赌气不干了，你的单方离岗是否符合用人单位的离职程序呢？因为你的离岗是否给用人单位造成了损失呢？用人单位是以什么理由扣发你7月份工资呢？如果你和用人单位协商不成，是可以申请劳动仲裁的。