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开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,补缴社保,支付经济补偿金。具体可以直...
1、公司不给离职证明的解决方法有以下几种: 2、第一,劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以...
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交了辞职信但没有法人签字,没有正式解除劳动合同的文书也没有关系,只要按照辞职提前书面通知即可。公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动合同法第八十九条规定如下: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令 改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。
用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。按照《劳动合同法》的规定,如果该用人单位不出具《解除或者终止劳动合同证明》,劳动者可以到该用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,情况属实的劳动行政部门执法人员可现场下发责令(限期)改正通知书。 故如果你之前也签了合同的,该出具的还是要出具的。
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