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劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单...
根据我国民事诉讼法的要求，在原告与本案存在利益关系、能列举明确的被告且有具体的诉讼请求和事由的情况下就可以提起诉讼。中，如果没有签订书面合同...
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1、如果双方签订是劳动合同，存在劳动关系的。需要在一年内向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超过时间的会导致部分权利视为自己放弃。 2、如果双方存在劳务关系或者雇佣关系的。需要先向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁作出不予受理通知书后，再向人民法院提起民事诉讼。
劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼，都要有明确的请求 因为没合同，入职不超过一年的，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。超过一年的，可以要求欠费无固定期合同。因单位原因停工休假的，可以要求休假期间的工资
根据我国民事诉讼法的要求，在原告与本案存在利益关系、能列举明确的被告且有具体的诉讼请求和事由的情况下就可以提起诉讼。中，如果没有签订书面合同，就要根据不同的案件情况提供不同的证据材料，以证明原被告之间存在合同关系。如果双方当事人有口头约定，形成口头合同，则可以提供相关的录音、录像加以证明，也可以申请在场的见出庭作证；如果合同一方已经实际履行了合同义务，可以提供履行义务的相关证据，如出货单、运输单据、转账记录等等。合同是保障自身合法权益的有力证明。如果条件允许，请尽量在专业人员的指引下订立规范的书面合同。
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