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劳动纠纷先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单...
你和对方没有合同,不是合同关系,无法进行约束,更没法到法院起诉。你去了法院也不会受理。 如果你有证据证明双方是合作关系,你们出售票据对方支付...
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第一,看样子你还没去立案,合同是谁签的,谁才能起诉,然而你们没有合同的话,对方是不会配合你们的。第二,以我现在看的话,你这个过程可能要有一段时间,你自己操作不了的,举个例子,你没合同,他不配合你,你就得证明他能租多久,你怎么让他把合同拿出来;他拿出来后,你以什么理由起诉;起诉后哪个能当证据使用。第三,这些问题你要觉得你能解决,你就自己做吧。第一个是先去法院立上案再说吧。追问不答,不必多问。
劳动纠纷先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼,都要有明确的请求 因为没合同,入职不超过一年的,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。超过一年的,可以要求欠费无固定期合同。因单位原因停工休假的,可以要求休假期间的工资
要根据不同情况区别对待:前提首先要明确,没有书面合同,并不代表双方没有建立工程发承包法律关系;只要能够证明双方存在相关的法律关系,就可以提起诉讼。在民事活动中,双方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条规定及其精神,建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持;发包人请求参照合同约定支付工程价款的,也应予以支持。
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