辞退临时工的补偿标准是什么

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• 问临时工辞退的补偿
  

  劳动法中没有临时工这个概念，都是劳动合同制职工，用人单位单方面辞退职工，要看是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，不符合属于违法辞退，可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资（经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资，最多12年）。 劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退，没有经济补偿，相反可以主张劳动者赔偿损失；用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付你经济补偿金12个月；按劳动合同法第四十一条规定裁员，应当支付12个月经济补偿金。 可以对照上面的解答和法律规定主张权利，必要时，可以通过劳动争议仲裁维权。

• 问临时工辞退补偿
  

  劳动法中没有临时工这个概念，都是劳动合同制职工，用人单位单方面辞退职工，要看是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，不符合属于违法辞退，可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资（经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资，最多12年）。劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退，没有经济补偿，相反可以主张劳动者赔偿损失；用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付你经济补偿金12个月；按劳动合同法第四十一条规定裁员，应当支付12个月经济补偿金。可以对照上面的解答和法律规定主张权利，必要时，可以通过劳动争议仲裁维权。

• 问临时工辞退赔偿标准是多少
  

  根据《劳动法》的规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制员工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行其义务。劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，单方面解除合同，辞退职工。劳动者严重违法违纪，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除合同的，不予补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，解除合同的，应当按照劳动者本单位的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿，不满半年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资。用人单位辞职不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。

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