工伤赔偿诉讼时效的多久

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• 问工伤赔偿的诉讼时效有多久？
  

  工伤赔偿的诉讼时效是一年。法律规定所谓的诉讼时效，是指从当事人知道或知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害事件相比，工伤保险纠纷事件比较特殊，在这样的事件中，工伤受害者提起仲裁和诉讼的前提是有关部门的工伤认定和残疾等级认定结论，否则工伤员工就无法主张自己的权利。受伤的员工在被认定为工伤事故后，必须立即申请劳动力认定，收到障碍等级认定结论通知书后，必须立即向所属单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的公司，工伤员工可以根据残疾等级的大小向使用者和工伤保险基金要求相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

• 问工伤赔偿的诉讼时效是多久？
  

  一、与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十七条，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。二、《劳动争议仲裁调解法》第二条适用本法适用中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问工伤赔偿诉讼时效是多久, 工伤赔偿的有效期是多久
  

  法律明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若是拖欠工资的，则自劳动关系解除之日开始计算。若是其他的则需根据具体情形确定，如未签书面劳动合同的二倍工资赔偿：自用工之日起满一年开始计算。工伤赔偿：自劳动能力鉴定结论作出之日起开始计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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