单方解除劳动合同的方法

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• 问单方解除劳动合同合法吗
  

  企业单方面解除劳动合同取决于情况是否违法。《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失性退休）】劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的劳动关系，严重影响使用者的工作任务，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条规定的劳动合同无效的刑事责任追究）。

• 问单方解除劳动合同合法么
  

  企业单方面终止劳动合同是因为劳动者有下列情形之一：在试用期内被证明不符合就业条件；严重失职、欺诈、重大损害；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。

• 问劳动者单方解除劳动合同用人单位能单方解除劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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