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1、禁止合伙人与本合伙做生意是法律中的一条禁止性规定,这是为了保证合伙人在自己利益与合伙企业利益发生冲突后能作出法律禁止性的选择,从而保护合...
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合伙投资,需要在合伙前、合伙中、解散清算等多个方面进行考虑,需要借助协议来进行规范,为了避免以后出现纷争。1、在合伙前,要明确每个人的出资形式,不同的出资形式会有不同的规定,并且明确自己的账目;2、合伙时,要签订合伙协议,合伙协议应该包括如下内容:对利润如何进行分配以及合伙人的权利义务进行明确规定;并且说明分享利润和分担损失方式,具体事务的分担,每个合伙人每月的开支限制等等。各合伙人根据出资比例享有决策权利。根据法律规定,合伙人对合伙企业债务承担连带责任,但这仅仅解决合伙人对外承担责任的问题,而对于合伙人内部责任的划分,需要根据实际情况进行明确规定。3、订立会计制度。对会计准则达成协议或让可靠的会计人员从事这一工作是极其重要的事情。4、合伙关系终止时,首先要进行审计清算,对合伙财产进行处理,有书面协议的,按照协议进行处理;没有协议且协商不成的,按照出资数额进行处理,并照顾出资数额多的人的合伙人的利益。
合伙做生意,一般是要按照合伙协议履行责任和义务。 1、合伙协议具有合伙人之间的最高约束力,任何不遵守合伙协议的行为都是违法的。 2、如果按照合伙协议,解散的条件没有发生;有合伙人提出退伙和解散,合伙人之间应该按照退伙协议约定履行了退伙手续,而留下的合伙人又不打算另找别人入伙的情况下,其他合伙人有权决定是否解散。 3、合伙财产归合伙企业及全体合伙出资人所有,退伙和解散,都要对债权债务进行清算。
如果情况是你说的这样的话,那还是应当认定为合伙关系,因为合伙并不一定要以资金出资,双方约定可以以劳务等出资的,既然你负责日常的打理,那也应当认定你是合伙人,如果有合伙协议是更好的证据,当然,如果没有合伙协议,对方又拒绝承认你是合伙人,你又没有其他的证据证明你是合伙人,那就应当认定你和他构成雇佣关系,对方应当给你支付工资。当然,究竟支付你多少工资,这个需要按照你付出的劳动成果以及行业的工资水平、当地的时常行情来决定。
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