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要看签订就业协议书时约定的具体违约情形。如果当事人一方不履行协议书义务或者履行协议书义务不符合约定的，就算是违约。应当承担继续履行、采取补救...
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部...
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首先,就业协议并不是正式的劳动合同,通常违约并不承担违约责任;但近年来毕业生违反就业协议的情况较普遍,许多用人单位开始在协议上拟定了违约条款,不过在实践中只有在明确约定了违约金数额时,才能实际令违约者承担责任,象本案这种违约责任方式不明的情况,是难以让违约者承担具体责任的.至于赔偿损失,我认为也是难以计算难以兑现的.
《高校毕业生就业协议书》也就是通常所说的三方协议，一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生一旦违约应承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作部门，换取新的三方协议书。
这份意向书是成立并生效了，如果就业协议书尚未签订的话，目前很难说违约。首先，意向书里并未确定你应当何时开始去公司工作；其次，意向书里也未明确说明你应于何时前与对方签订协议书；第三，鉴于以上始期未约定，因此你的义务只是预期的，而现在双方未达成一致，所以你并没有现实的义务，也就不存在违约了。所以，你没有违约，也不用交违约金。
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