企业职工福利报销，应该怎么做帐-法师兄

要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。

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按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：一、计提借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受...

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关于该企业职工应该怎么做来说，首先我们应该搞清楚我们员工与公司的关系。有一句俗话叫“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，实际上说的就是公司发展与个人...

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

1、对于员工的福利费用以及福利标准和范围，国家并没有一个统一的规定，这个企业可以根据自己的情况来进行自己的调整，例如在一些企业当中，可以对于员工的近亲属给予医疗上的补助。 2、除了这些对于正常员工的奖励性，鼓励性措施之外，对于一些困难的员工，公司也是要给予一些补助的，对困难或者是离职退休的员工给予一些生活上的帮助。 3、像这些开办幼儿园，学校，医疗补助困难员工帮助的标准，国家都是没有统一确定的，企业自己开办了什么，就可以订立一个自己的标准，该员工按照这个标准享受自己的福利待遇就可以了。在这个方面上，企业是有极大的自由的。 4、对于私立的企业来讲，可以按照自己的能力给员工发放福利，不过如果是国家或者是中央企业的话，就会有一些比较硬性的规定。例如如果是在国家中央以及机关当中的交通费来讲，就不可以随意的规定，是按照各个层级不同的位置，来进行规定的。 5、对于国家机关的相关标准规定是可以有利于反腐倡廉来规正国家机关工作人员的行为以及形象。不过如果对于企业的福利费用还这么规定的话，就有点强人所难了，所以对其是没有规定的。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。