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工伤保险不是税,不适用税率。它是一项保险,收的是保险费,费率是工资的1%,全部由用人单位承担,不需要从个人工资中扣除。 依据《关于工伤保险费...
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让我们看看你在哪个行业。根据《关于调整工伤保险行业汇率的通知》,人社部发行〔2015〕71号,关于行业工伤风险类别的划分按照《国民经济行业分类》(GB/T薪4754-2011)对行业的划分,根据行业工伤风险的程度,从低到高,依次将行业工伤风险类别划分为1~8种。二、关于行业差异汇率及其等级确定不同工作风险类别的行业执行不同工作保险行业的基准汇率。各行各行业工伤风险类别的全国工伤保险行业标准汇率,一至八类分别控制在该行业用人单位员工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1、1%、1、3%、1、6%、1、9%左右。通过汇率变动的方法确定各行业的汇率等级。一个行业分为三个等级。也就是说,基准汇率可以上升到120%、150%、两个行业可以下降到80%、50%。各统一地区人力资源社会保障部门应与财政部门合作,按照支付收入、收支平衡原则,合理确定本地区工伤保险行业标准汇率的具体标准,征求工会组织、使用者代表意见,报告统一地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统一地区经济产业结构的变动、工伤保险费的使用等情况适时调整。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险基金按照实际缴纳的费用支付,然后劳动收集实际工资收入证明,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额。,或者与单位协商解决。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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