相关问答
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定任务。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限...
合同到期续期应在劳动期届满前一个月履行续签手续。逾期未续签的,劳动者可以要求从未续签的第二个月起支付两倍的工资。劳动者联系用人单位续签合同后...
大家都在问查看更多
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。 劳动合同生效后有法律约束力,劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。 签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。
无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
102人已浏览
258人已浏览
300人已浏览
323人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询