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劳动局投诉属于行政途径，只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效，只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一般建筑工程质量问题分类：安全性能：基础沉降：主要表现为房屋周围墙壁出现45度裂缝，阳台悬挑梁、悬挑板由于钢筋设计不合理或表面钢筋下沉； 建筑工程电气系统不合格，电线接触不良引起火灾，接地不良存在安全隐患；高层排水管未安装防火圈，楼下发生火灾存在安全隐患。栏杆安装不合格，栏杆玻璃和窗户玻璃质量不合格。使用功能：电器不能正常使用，如设计不合理、材料不合格、安装不规范等。给排水管水压不足，排水不畅，给排水管渗漏。屋顶，窗户，浴室，厨房，外墙渗水，漏水。房间大面积空鼓开裂，门窗开启不灵活。外观质量：阴阳角不直，墙面不平平整，地面不平整，起沙，垂直度偏差，墙面和地面有细微裂缝。开关插座排列不整齐，给排水管不横平竖直。卫生清洁不干净。
拖欠农民工工资的最新法律法规如下：工资按劳动合同约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，可以向劳动监督投诉，申请劳动争议仲裁，有借据的，可以向人民法院申请支付令。1、根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者出具工资借据的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、借据和申请人身份证明。2、根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监督投诉。劳动监督应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按照拖欠金额的50％至100％支付赔偿金。向劳动监督投诉可以口头投诉，也可以书面投诉。用人单位应当受理工资证据材料，并责令用人单位限期支付。
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