加班后死亡可以算工伤吗

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• 问加班致人死亡是否算工伤
  

  无论从事什么行业，劳动者都会遇到加班的情况。那么，加班后死亡是工伤吗？加班死亡是工伤，符合《工伤保险条例》规定的，视为工伤。有这样的规定：在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，不应按工伤处理。但如果单位安排员工下班后加班或夜间工作，同时安排工作室休息，如果员工突发疾病死亡，很可能被认定为工伤。由于此时员工处于工作间休息状态，或被称为待命非生产工作时间，这种情况也属于工作时间的概念。所以在确定工伤时一定要注意是否在工作时间和岗位上。

• 问工人加班路上死亡可以认定为工伤吗
  

  工人加班路上死亡是否可以认定为工伤。职工有前款第（一）项，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，到用人单位后旧伤复发的，需要看具体情况、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：要同时符合第十四条（六）和第十五条（一）才可以；职工有前款第（三）项情形的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤

• 问下班后因病死亡算工伤吗
  

  在工作时间和工作岗位上，因病死亡，可以视同工伤。但是在下班后因病死亡，不符合前提条件，应当不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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