申请劳动仲裁期间的误工费标准是什么样的

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁申请标准的条件是什么？
  

  根据我国法律规定，当事人可以就以下争议提交劳动仲裁：1、用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职的争议；2、国家关于工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的争议；3、履行劳动合同的争议，包括执行、变更、解除和终止劳动合同的争议；4、劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但事实劳动关系形成后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁的定义是什么，劳动仲裁的申请劳动仲裁有期限
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁有期限限定，申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日： 1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。 5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 6、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;③人民法院认为可以认定的其他合理情形。

• 问劳动仲裁可以申请误工费吗？
  

  仲裁期间要求误工费在法律上没有明确规定，不过各地的地方性法规，条例上可能有相关规定，不过各地都不相同，并且在执行时也不一样，你可以在仲裁申请中一并要求，至于支持不支持，看情况而定，仲裁不按标的额收费，你加一个仲裁请求也没什么关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  申请劳动仲裁的流程是怎么样的

  679人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,780人已观看

• 1'00
  怎样申请劳动仲裁流程

  3,893人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,489人已观看

相关普法查看更多

• 
  申请劳动仲裁期间能要误工费吗

  137人已浏览

• 
  申请劳动仲裁期间误工费索赔是否有规定

  242人已浏览

• 
  劳动仲裁期间申请的时候可以索要误工费吗

  137人已浏览

• 
  申请劳动仲裁的时效期间是怎样的

  143人已浏览