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劳动仲裁申请标准的条件是什么?

2021-11-18
根据我国法律规定,当事人可以就以下争议提交劳动仲裁:1、用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职的争议;2、国家关于工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的争议;3、履行劳动合同的争议,包括执行、变更、解除和终止劳动合同的争议;4、劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但事实劳动关系形成后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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