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1、关于竞业限制补偿金的问题,目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准,只有解除合同补偿金的计算标准,解除合同补偿金的标准为工作每满一年...
如果没有签订保密协议、支付保密费或竟业限制、支付补偿的话,应该没啥问题,不算违法。但构成侵权的除外。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
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这就是法律上规定的竞业禁止,当然保密或者禁止在一定期限内从事这个职业是要按照法律规定给你一定的补偿费金的!而不是无私的去为做到竞业禁止或者保密!但是一旦签署了这个协定,你就必须遵守,否则是要按照协议承担违约责任的!前提保密协议的内容是商业秘密,而不是违反犯罪等内容,这样的话你不但有检举揭发的义务还不能保密,否则你也可能被违法或犯罪行为牵连进去。
一、保密协议不给保密费生效吗 保密协议没有保密费仍然有效。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务,有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 二、签保密协议公司不给保密费怎么办 公司不给保密费可以申请劳动仲裁。 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。 用人单位可以要求劳动者承担保密义务,甚至可以在离职后一段时间内保密,但是应当支付劳动者一定的费用。公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同,可以申请劳动仲裁维权,要求公司按保密协议支付。
法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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