个人婚假工资如何算-法师兄

根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。 2014年《劳动法》关于婚假的规定第51条，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。建议与公司进行协商，如协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，没必要立即去劳动仲裁。

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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必...

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根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是，在标准工作日内安排工人延长工作时间的情况下，支付工资的150％以上的工资报酬的假日安排工...

病假工资标准：员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资 1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付 2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付 3、连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％支付。疾病救济费用标准：如果员工生病或因工伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付 3、连续工作年数超过3年的，按本人工资的60％支付。

根据我国《》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《企业工资支付办法》的规定，期间的工资应当按这样的原则确定：(一)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。