非全日制用工一定要签合同吗

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• 问非全日制用工不签合同合法吗
  

  除了非全日制用工外，都必须订立书面合同，否则单位应从员工作的第二个月起向员工支付双倍的工资。只有平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的才是非全日制用工。你的工作不可能是这样的用工形式。因此，只要你能证明与该单位存在事实上的劳动关系，且并不是非全日制用工，则你的主张符合法律规定。

• 问签全日制合同同时签非全日制
  

  并不是签订了非全日制劳动合同，就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工，主要还是要看你工作时间和发薪方式。

• 问非全日制用工需要签订书面合同吗？
  

  法律没有规定非全日制用工必须签订书面合同，非全日制用工可以签订书面劳动合同或者口头协议。 在这种就业方式下，用人单位与劳动者之间主要存在工资支付关系，权利义务相对简单。一般履行期限可能只有几天，允许双方签订口头协议。如果双方协商一致，则无需签订书面劳动合同。 非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制就业是一种非常灵活的就业方式，劳动者和用人单位可以随时解除合同，无需事先通知。

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