公司搬迁什么情况需要赔偿

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• 问公司要搬迁了，员工需要怎么赔偿
  

  单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。

• 问公司搬迁赔偿款需要缴税吗
  

  1、需要，根据《国家税务总局关于企业政策搬迁或处置收入的通知》（国家税务函［2009］号。118），企业取得符合规定的政策搬迁或处置收入，根据搬迁计划，恢复原有或转换新的生产经营业务，使用这些搬迁或处置收入购相似的性质、用途或新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或者改进其他固定资产，或者进行技术改造，或者安置工人，允许其搬迁或者处置收入扣除固定资产重置或者改进费用、技术改造费用和职工安置费用后的余额，计入企业应纳税所得额。2、企业利用政策搬迁或者处置收入购买或者改进的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或者摊销，并在企业所得税前扣除。3、企业从规划搬迁后五年内取得的搬迁收入，不计入企业应纳税所得额的，在五年内完成。

• 问公司搬迁搬迁赔偿流程
  

  公司搬迁赔偿处理流程 第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为； 第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。 第三、仲裁无果的，可以依法提起上诉，按法院的判决为准。 赔偿金计算方法 月工资*工作年限 例如、你每月工资5000元，在该公司工作了三年，那么你应得的赔偿金为：5000元*3年=15000元。

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