没到退休年龄，突发疾病死亡，怎么办

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• 问工人突发疾病死亡怎么办
  

  １９６５年全国总工会劳动保险部（６５）险字第７６０号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡……可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理"。至今已经几十年了，要考虑时效问题。

• 问员工突发疾病死亡怎么办
  

  你好根据我国工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤如果你这种情况不符合法律的规定不属于工伤但是按照社会保险法的规定企业应当为职工缴纳基本医疗保险企业没有缴纳的应当在医保范围内承担责任；另外根据劳动合同法的规定企业与员工不签订劳动合同的应当双倍支付员工工资 所以你可以要求企业承担医疗保险范围内的赔偿及双倍工资

• 问办理退休人员突发疾病死亡算不算工伤
  

  如果没有享受退休待遇，算。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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