怀孕期间被辞退了？

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• 问在怀孕期间被辞退了，怎么办？
  

  在怀孕期间用人单位是不能辞退你的，除非是你有严重的违反法律规定或者劳动合同约定、规章制度并且造成用人单位严重损失的情形。你可以要求继续在单位上班，这种要求比获得经济补偿金经济赔偿金要好。而且你入职的时候并没有交纳生育保险，所以如果你离职了以后生育保险是不能报销的，还不如继续留在单位，至少以后生育津贴生育报销都有保障。如果你也同意离职，你所获得的仅仅只有一个月的工资作为经济补偿金。

• 问怀孕期间被公司辞退
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 对员工在怀孕，流产，哺乳期是不可以解除劳动合同的。 单位开除的可以要求经济补偿金，您主动辞职是没有。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

• 问怀孕期间被无故辞退
  

  单位的行为违反了《劳动法》的规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 单位无权开除。你保存好假条，每次请假都要开相应期限的假条。只要有假条，单位就无权以旷工的名义开除你。

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