事后职工是否有权让单位补缴社保？-法师兄

如果员工以公司未为其依法缴纳社会保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被处以行政处罚的法律风险。《社会保险法》第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

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员工离开原单位，可以到新单位办理补缴社保的手续，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因...

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1、个人社保欠费补交需要满足的条件：（1）参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费。（2）欠费单位在无力清缴全部...

但是为了医保考虑，最好补15年养老，把医保一次性补齐20年，办好可查询。18周岁到60周岁之间，约6年的时间基本就可回本了。（比方说人只有5年社保，女40岁以内，男50岁以内可以转到户口所在地享受养老保险待遇。（退休金）如果有的朋友想享受医疗保险待遇。青岛鑫诚企业管理咨询有限通过企业补交社会养老保险，无论男女只要在60岁以下可以把养老保险进行一次性补交，需要补交10年养老在退休年龄之前，根据年龄情况一次性补交10到25年，交费约4万到6万多，等退休年龄可以按城乡养老待遇领取退休金了。）如需所要更多的社保补缴资料，免费咨询热线，男女均可。诚信服务，这样可以一次性补齐医保20年，费用也没多少，可以在补交养老保险之后、不限省份、地区。不限城镇和农村户口

如果员工以公司未为其依法缴纳社会保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被处以行政处罚的法律风险。《社会保险法》第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。