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没签劳动合同,不等于不存在事实劳动关系,只要有足够的证据证明存在雇佣关系和受伤原因,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...
1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求双倍工资。2.工伤先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求...
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一样的 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请,应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
若没有签订劳动合同,则工伤的赔偿标准如下: 可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。 1、双方存在劳动关系的证明; 2、诊断书。 还有其他的,但是比较好提供。主要是第一个,如果有认定工伤没有问题。 工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资, 起诉前,要准备的材料:双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过,住院单据。然后可以写起诉状,向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
只要劳动关系存在,无论是已经订立劳动合同,还是事实劳动关系,职工在工作时间、工作地点,遭受事故伤害的,都应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。 申请工伤认定应当提交:工伤认定申请表(在人社局领取填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明。
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