事业单位病假，最长可以休多久？

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• 问病假最长休多久, 多久可以解除劳动合同
  

  病假最长休两年，二年后如果仍不能上班的，用人单位可以解除合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

• 问事业单位病假一般可以请多长时间?
  

  根据法律规定，事业单位病假的医疗期限与一般企业一致。根据劳动者在本单位的实际工作年限和工作年限，综合确定劳动者应享受的医疗期限，劳动者应享受的医疗期限为三至二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资，单方面解除劳动合同。罗浩律师建议，用人单位应完善公司的病假管理制度。对于患病劳动者，不仅要给予人文关怀，还要做好病假管理制度，及时跟进患病劳动者的治疗和康复。

• 问事业单位员工病假可以请多长时间
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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