病假最长休多久, 多久可以解除劳动合同-法师兄

病假最长休两年，二年后如果仍不能上班的，用人单位可以解除合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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关于《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定：请长假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满...

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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳...

根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

员工长期病假，因公伤应给予一定的医疗期，医疗期间不得解除劳动合同。如果不因工作而请长期病假，使用者可以和劳动者协商解除合同，时间没有强制规定要多长时间。

病假时间与个人在本单位的实际工作年限有关，最长医疗期限不超过24个月。超过你自己能享受的医疗期后　您需要与企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限：1、实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。