外出打工该如何维权-法师兄

一，一定要签订劳动合同农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、纪律、终止劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈，威胁等手段订立的合同都是无效合同。二、工资资和最低工资应该知道雇主必须以货币形式支付工资，而不是用现货和有价证券代替货币支付。三、工伤事故后，必须及时认定很多农民工错过了工伤认定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定，劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。四，依靠法规维护权益农民工必须了解所在作业场所和工作岗位存在的危险，可能发生的事故和伤害，并了解如何防范和施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

1、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决；（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 2、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁，首先应当在规定的时限内进行，即应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。

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一、一定要签订劳动合同农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件...

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劳动者在权益受到用人单位或者非法职业中介机构的侵害时，可以向劳动保障监督机构投诉。劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反就业和招聘职工的规定。如招聘童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同规定。拒不签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补贴等。（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。从事国家规定的女职工和未成年工的，不按照国家规定支付劳动补偿金、不按规定支付劳动保障加班费、不按规定支付劳动保障加班费等。（4）用人单位违反劳动保障加班制度、不按照法律、不按照规定支付劳动保障加班费的。（4）。用人单位规章制度规定，农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任。（7）用人单位违反社会保险规定的。农民工不依法参加社会保险、缴纳社会保险费的，不依法缴纳工伤保险待遇。（8）未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯农民工的合法权益。（9）职业中介机构违反职业中介机构的有关规定。如提供虚假信息、非法收费等。（10）从事劳动能力评估的组织或个人违反劳动能力评估的规定。提供虚假评估意见、虚假诊断证明、收受当事人财产的。（11）劳动者认为用人单位侵犯了其他劳动保护的合法权益。

一、一定要签订劳动合同农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。二、工资、最低工资应知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意，社会保险福利费用、劳动保护费用不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。三、工伤后必须及时鉴定农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。下列6种情况一般都属于工伤鉴定的范畴，农民工一定要保留相关证据，并及时去劳动部门鉴定。（一）在工作时间和工作场所内受伤的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤的；（三）在工作时间或工作场所内，履行工作职责时受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，受伤或下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。四、依靠法规维护权益农民工必须了解所在作业场所和工作岗位存在的危险，可能发生的事故和伤害，并了解如何防范和施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。

一、一定要签订劳动合同农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。二、工资、最低工资应知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。三、工伤后必须及时鉴定好多农民工错失了工伤鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。四、依靠法规维护权益农民工必须了解所在作业场所和工作岗位存在的危险，可能发生的事故和伤害，并了解如何防范和施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 1、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决；（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 2、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁，首先应当在规定的时限内进行，即应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。