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交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方...
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可以先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后进行劳动能力鉴定,然后要求工伤待遇,如果单位不予赔偿的,可以进行劳动仲裁。
劳动者在权益受到用人单位或者非法职业中介机构的侵害时,可以向劳动保障监督机构投诉。劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:(1)用人单位违反就业和招聘职工的规定。如招聘童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定。拒不签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补贴等。(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。从事国家规定的女职工和未成年工的,不按照国家规定支付劳动补偿金、不按规定支付劳动保障加班费、不按规定支付劳动保障加班费等。(4)用人单位违反劳动保障加班制度、不按照法律、不按照规定支付劳动保障加班费的。(4)。用人单位规章制度规定,农民工不参加工伤保险的,由农民工承担工伤责任。(7)用人单位违反社会保险规定的。农民工不依法参加社会保险、缴纳社会保险费的,不依法缴纳工伤保险待遇。(8)未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律、法规,侵犯农民工的合法权益。(9)职业中介机构违反职业中介机构的有关规定。如提供虚假信息、非法收费等。(10)从事劳动能力评估的组织或个人违反劳动能力评估的规定。提供虚假评估意见、虚假诊断证明、收受当事人财产的。(11)劳动者认为用人单位侵犯了其他劳动保护的合法权益。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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