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1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、分公司具有法人地位的,与劳动者劳动争议由本地劳动争议仲裁委员会管辖;外地公司的本地分公司不具有法人地位,与劳动者劳动争议外地公司所在地和本地劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
公司裁人,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济的而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和劳动者可以申请仲裁的条件如下:确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同、辞职、辞职、辞职。工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿;法律、法规规定的其他劳动争议。
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