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依照商标法第二十四条规定要求优先权的，申请人提交的第一次提出商标注册申请文件的副本应当经受理该申请的商标主管机关证明，并注明申请日期和申请号。 依照商标法第二十五条规定要求优先权的，申请人提交的证明文件应当经国务院工商行政管理部门规定的机构认证；展出其商品的国际展览会是在中国境内举办的除外。
就你的问题商标存在在先使用人，为你做出以下解释： 依据中国商标法的规定，商标注册实行自愿原则，因此在现实经济生活中就产生了注册商标和未注册商标，现行商标法只从管理的角度对未注册商标进行调整，对于未注册商标的保护主要体现在《商标法》第31条有关制止抢注行为，但对一旦抢注成功后，抢注人能否要求商标在先使用人停止使用或者损害赔偿未置可否可以将商标在先使用权作如下界定，即在注册商标的申请日之前，就已经在该商标注册核定使用的商品或服务或者类似商品或服务上善意连续地使用与注册商标相同或者近似的商标的，该商标使用人有权继续在原商品或者服务上使用该商标
一、享受年休假员工范围 1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。 2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。 二、休假条件及假期 1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。 2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1、员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的; 2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
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