工伤鉴定期间没有劳动合同

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• 问没有劳动合同, 工伤鉴定结果没有
  

  只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤鉴定。工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问没有劳动合同工伤如何鉴定
  

  没有劳动合同，需要先做劳动仲裁，认定劳动关系。如果符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号的具体内容，可以认定成功，成功的话再申请工伤认定。比较麻烦，没有专业人士指导处理起来很难。维信与主页电话同号，可以免费咨询。您具体从事什么行业？伤情怎样？

• 问没有劳动合同能否鉴定工伤
  

  没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

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