未签劳动合同没买保险如何赔偿

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• 问未签劳动合同保险如何理赔
  

  没签订劳动合同保险，劳动者以用人单位未缴纳社保提出离职,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。

• 问没签劳动合同没有买保险赔偿吗
  

  没签劳动合同没买保险单位需要赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十六条

• 问未签劳动合同未买社保赔偿
  

  一、单位的行为严重违法。 二、若单位未给你缴社保、未与你签订《劳动合同》，你可以要求其补缴社保、11个的双倍工资。 三、另外，你还可以要求2个月的工资，作为经济补偿金。 四、你的时效快过了，过期将丧失胜诉权。 五、我是劳动案件的专业律师，若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。 工作单位：

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