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根据《劳动法》规定，企业和有雇工的个体工商户都必须为员工购买社保，如果公司不缴纳你可以向公司所在地的劳动保障部门进行报案。关于赔偿金，新的《...
一、单位的行为严重违法。 二、单位未给你缴纳社保、未与你签订《劳动合同》，你依法可以获得11个月的双倍工资。 三、另外，单位还应该给你2个月...
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如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
需要支付经济补偿金等补偿， 1、如果工作期间未交社保，可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。 2、如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。 3、赔偿失业金损失， 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不能补缴，应当支付给你们实际工资，没有购买社保向社会保险部门投诉。
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