竞业限制补偿金是怎么算的-法师兄

在《劳动合同法》草案中，第十六规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。但正式颁布的《劳动合同法》没有此条，只是规定用人单位支付经济补偿的标准为“双方约定”按月支付。因此，对于竞业限制的补偿，法律没有给予严格的标准，给予用人单位相对宽松的自治空间，双方对于竞业限制的经济补偿进行协商达成成一致。

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最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，...

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计算竞业禁止补偿金的方式为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞...

竞争禁止是通过对工人自由选择职业权利进行一定程度的制约，保护企业商业秘密的手段，制约对象包括在职员工和退休员工。对于在职者来说，竞争限制是默认的法律义务，对于退休者来说，必须来源于竞争限制协议的设定，竞争限制协议的签订一般以使用者支付一定的经济补偿为代价。目前，我国法律规定，用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。用人单位应与工人在什么范围内约定经济补偿，法律没有明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，　那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资； 2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付； 3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

竞业限制补偿的支付时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。