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劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医...
劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医...
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不可以。医疗机构的病假条,是医学诊断证明书,属于医学证明文件,根据《执业医师法》第二十三条规定,出具病假条的医师必须亲自斟茶,并按规定填写。违者,视情节予以处罚。一般医疗机构对此都有专门的规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
要想清楚医生开的建议休息算病假吗这个问题,首先得知道清楚我国的劳动法。 根据我国劳动法明确规定:有医生证明的,可以请病假,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标..。
职工休病假,应当提交制定医疗机构书面证明,并且按照用人单位规定的程序办理请假手续。一般情形下,指定医疗机构仅限于劳动合同履行地协议医疗机构,在安徽开具的病假条,不能在杭州使用。但有下列情形之一的,可以使用: 一、劳动者出差期间,在安徽患病的; 二、经用人单位批准休假,在安徽休假期间突患疾病的。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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