劳动合同违约相关条款，违约辞退员工怎样补偿？

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• 问违约辞退员工该怎么补偿
  

  用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同违约赔偿条款
  

  协议有效，但关于违约金部分无效，不需要遵守。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

• 问劳动合同违约条款
  

  1、用人单位只能在两种情况下约定违约金，即用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情况外，不得约定违约金；2、劳动合同解除后15日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以向劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

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